结论前置：工伤认定下来后，即使不申请伤残鉴定，工伤职工仍然有权获得一系列与工伤相关的赔偿，但具体的赔偿项目和金额会因未进行伤残鉴定而有所差异。

一、可获得的赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因工作原因受伤并进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在治疗期间需暂停工作的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为6000元，因工伤停工治疗3个月，则单位应按月支付其6000元工资，共计18000元。

3. 护理费用：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。例如，若当地护工日酬金为200元，工伤职工需护理30天，且单位未安排护理，则单位应支付6000元护理费用。

4. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。补助标准由统筹地区人民政府规定，通常每天几十元不等。例如，若某地规定的伙食补助标准为每日50元，工伤职工住院10天，则可获得500元补助。

5. 交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体支付标准按当地规定执行。

6. 一次性工伤医疗补助金（部分地区）：

   • 部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿职工可能产生的后续医疗费用等。具体标准由各地规定，需咨询当地社保部门或参考相关政策文件。

二、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 工伤职工首先可以尝试与用人单位协商工伤保险赔偿，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。

2. 考虑劳动能力鉴定：

   • 虽然未做伤残鉴定，但若工伤职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此鉴定结论可作为后续赔偿的依据，有助于更准确地确定赔偿金额和项目。

3. 法律途径：

   • 若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

4. 用人单位责任：

   • 若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用将由用人单位全额承担。

5. 及时鉴定建议：

   • 尽管未做伤残鉴定也能获得赔偿，但为更准确地确定赔偿金额和项目，建议工伤职工在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。

三、特殊情况说明

• 若工伤职工因伤势较轻或恢复较快，确实无需进行伤残鉴定，那么其赔偿将主要围绕上述可获得的赔偿项目进行。但需注意，不同地区和具体情况下，赔偿项目和标准可能有所差异，需结合当地政策和实际情况进行确定。

• 若工伤职工对赔偿金额或项目有异议，或认为用人单位未依法履行赔偿义务，可随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤认定下来后即使不申请伤残鉴定，工伤职工仍然有权获得相应的赔偿。但具体的赔偿项目和金额需根据工伤的具体情况及相关法律法规来确定。在进行赔偿协商或法律程序时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。