针对您提出的“工作一年如果提前一个月通知辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，辞退员工提前一个月通知的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体条款。
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果员工不存在过错，但因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
- 如果公司没有合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，即使提前一个月通知，也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体标准与上述经济补偿标准相同，但数额加倍。
三、针对您工作一年的具体情况
- 如果您在公司工作了一年，且公司属于合法辞退（如无过失性辞退），那么公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果公司属于违法辞退，那么公司需要支付您两个月工资作为赔偿金。
四、建议
- 在面对辞退问题时，建议您首先了解自己的权益和公司的辞退理由。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作一年如果提前一个月通知辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性和劳动合同的具体条款。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。