您好，针对您提出的“央企8年管理岗后再转支撑岗，是否可以55岁退休”的问题，这需要结合当前的退休政策以及您的具体情况来综合分析。
首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。但这里有一个重要的原则，即“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，并且职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工而言，原法定退休年龄有50周岁和55周岁两种情况）。
接下来，我们结合您的具体情况来看。您曾在央企担任管理岗8年，后转至支撑岗。根据一些地方性的政策解读（如您提到的安徽省相关文件及省人社厅的回复），女职工的退休年龄现在更多地是按照现岗位性质进行界定，即管理岗55岁退休，非管理岗50岁退休，而非单纯依据干部身份或工人身份。但这一原则可能因地区和具体政策而有所差异，且需与国家层面的渐进式延迟退休政策相协调。
然而，由于您的情况涉及到岗位变更以及渐进式延迟退休政策的实施，我们不能简单地根据过去的政策或地方性规定来判断。特别是，您提到的是“支撑岗”，这一岗位性质是否明确属于“非管理岗”需要您所在单位或相关部门进行具体认定。
此外，即使您符合非管理岗的条件，由于渐进式延迟退休政策的实施，您的退休年龄也可能受到一定影响。具体来说，如果您原法定退休年龄为55周岁（管理岗），那么按照新政策，您的退休年龄将逐步延迟至五十八周岁，但您有权在达到最低缴费年限后选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，即最早可在55周岁（但需满足最低缴费年限等条件）退休，但最晚不得超过五十八周岁。
综上所述，您是否能在55岁退休，取决于多个因素：一是您所在单位对支撑岗的具体认定；二是您是否满足最低缴费年限等条件；三是您是否选择弹性提前退休以及提前的时间。因此，我建议您：
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。