实习期间用人单位压一个月工资是否合理，需根据实习学生与用人单位之间的法律关系及具体约定来判断，若无法定理由或违反协议约定，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、实习学生与用人单位的法律关系
劳务关系（常见于在校学生实习）
- 协议约定：若实习协议中明确约定了工资发放方式（如压一个月），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位压一个月工资的行为可能合法。例如，协议规定每月15日发放上一个自然月的实习报酬，这属于基于双方约定的行为。但需注意，此类约定应公平合理，不得损害实习生的基本权益。
- 违法情形：若实习协议中未有相关约定，用人单位单方面决定压一个月工资，则构成违约。学生可依据协议要求用人单位按时发放工资，并可通过法律途径维护自身权益。
劳动关系（常见于毕业生试用期实习）
- 合法暂扣情形：根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位在特定情况下可以暂扣劳动者工资，但压一个月工资通常不属于这些合法暂扣情形。
- 违法情形：按照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若用人单位无法定理由压一个月工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。
二、应对措施与建议
- 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解压工资的具体原因，寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：收集并妥善保存相关证据，包括实习协议、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，并为您的维权行动提供有力支持。
- 法律途径：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循相关法律程序。
- 审慎签订协议：在签订实习协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自身权益不受侵害。如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士，避免陷入不利的法律境地。
三、法律风险提示
- 在校学生实习：若单位无故扣发一个月实习工资，违反了协议约定，侵犯了实习生获取劳动报酬的权益。实习生有权要求单位支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
- 毕业生试用期实习：若用人单位以“观察期”为由扣下一个月工资，是违法的。劳动者有权要求单位支付工资，并可依法获得赔偿金。
综上所述，实习期间用人单位压一个月工资是否合法需具体情况具体分析。但无论何种情况，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。若您在实习期间遇到工资被压的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。