企业不能单方面要求员工在60岁退休，如果员工不符合法定退休条件的话。以下从不同角度为您详细分析：

法定退休年龄的相关规定

根据我国现行的法律法规，法定退休年龄主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据工作性质的不同有所区别，通常为50周岁或55周岁。但这一规定并非绝对，因为退休年龄还可能受到员工身份（如干部、工人）、工作岗位、劳动合同约定以及地方性政策等多种因素的影响。

企业单方面要求退休的合法性

1. 如果员工已达到法定退休年龄：

   • 在这种情况下，企业要求员工退休通常是合法的。因为达到法定退休年龄是员工享受基本养老保险待遇的前提条件之一，也是劳动合同终止的法定情形之一。

2. 如果员工未达到法定退休年龄：

   • 企业单方面要求员工退休则可能构成违法。因为此时员工仍享有劳动权利，企业无权擅自终止劳动合同或要求员工退休。如果企业这样做，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。

特殊情况下的退休规定

• 提前退休：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。但这种情况需要符合特定的条件，并经过相关部门的审批。
• 延迟退休：随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的完善，延迟退休也逐渐成为一种趋势。但延迟退休并非企业可以单方面决定的，而是需要遵循国家的政策规定和员工的个人意愿。

法律建议

• 对于企业：在要求员工退休时，应首先确认员工是否已达到法定退休年龄或符合提前退休的条件。如果员工未达到退休条件，企业应继续履行劳动合同，不得擅自要求员工退休。
• 对于员工：如果企业单方面要求您在未达到法定退休年龄的情况下退休，您有权拒绝并要求企业继续履行劳动合同。如果企业因此解除与您的劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付经济补偿金等。

举例说明：假设某男职工今年58岁，仍在企业正常工作，且未达到提前退休的条件。此时，企业无权单方面要求该职工退休。如果企业这样做，该职工可以依法维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。