关于三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及法律保护和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、三期女职工的法律保护

三期女职工在法律上享有特殊的保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是基于对女性劳动者在特殊生理时期的关怀和保障。

二、赔偿金的计算方式

若用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 例如，若三期女职工月工资为5000元，在单位工作3年，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，违法解除的赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

三、特殊情况说明

• 若三期女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
• 若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

若三期女职工面临被违法解除劳动合同的情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在此过程中，需注意收集劳动关系、工资收入、三期相关等证据，以保障自身合法权益。

五、其他相关权益

除了经济赔偿外，三期女职工还享有生育保险待遇等权益，如产假期间的生育津贴发放、生育医疗费用报销等。若因被开除而影响这些权益的享受，也可通过法律途径进行维权。

综上所述，三期女职工的赔偿金计算涉及多个方面，包括经济补偿标准、月工资定义、赔偿金计算方式以及特殊情况说明等。希望这些信息能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。