工伤期间，职工的工资待遇按照原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条，具体分析如下：

一、工资待遇标准

1. 原工资福利待遇不变：

   • 工伤职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇保持不变。
   • “原工资”通常指工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，一般不包括加班费，但具体计算方法可能因地区而异，有的地方按照受伤前12个月平均工资计算。

2. 支付主体与方式：

   • 工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在停工留薪期内有稳定的经济来源。

二、停工留薪期的确定

1. 休假证明：

   • 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

2. 期限限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况下的工资待遇

1. 评定伤残等级后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

2. 停工留薪期满后仍需治疗：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、用人单位不支付工资的处理

1. 违法性质：

   • 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，属于违法行为，侵害了工伤职工的合法权益。

2. 维权途径：

   • 工伤职工可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处用人单位的违法行为。
   • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工因工作受伤，停工留薪期为6个月，其受伤前月平均工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工每月应领取的工资仍为5000元，由所在单位按月支付。

• 建议：

  • 工伤职工在停工留薪期内应妥善保管好医疗机构出具的休假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 如遇用人单位不支付工资的情况，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉、申请仲裁，确保自己的权益不受侵害。

如有任何关于工伤期间工资待遇或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。