若员工工伤造假，单位在一般情况下无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的管理责任，并可能面临行政处罚或刑事责任风险。以下是对此问题的详细分析：

一、单位无需承担工伤赔偿责任

1. 工伤认定的前提：工伤认定是基于员工确实因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。若员工故意造假，虚构工伤事实，则不符合工伤认定的基本条件。
2. 法律后果：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要提交真实、有效的证明材料。若员工提供虚假材料或隐瞒真实情况，导致工伤认定错误，单位有权向社会保险行政部门提出异议，并申请重新认定或撤销原认定决定。在此情况下，单位无需承担工伤赔偿责任。

二、单位可能承担的管理责任

1. 内部管理责任：虽然单位在工伤造假情况下无需承担工伤赔偿责任，但若单位在员工管理、安全教育等方面存在疏忽或漏洞，导致员工有机可乘进行造假，单位可能需要承担一定的内部管理责任。这可能包括加强员工管理、完善安全教育制度等措施，以防止类似事件再次发生。
2. 对造假员工的处理：单位有权根据内部规章制度对造假员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这既是对造假行为的惩戒，也是维护单位正常管理秩序的必要措施。

三、单位可能面临的行政处罚或刑事责任风险

1. 行政处罚：若单位在工伤造假事件中存在与员工串通、提供虚假证明等违法行为，社会保险行政部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这旨在维护工伤保险制度的公平性和严肃性。
2. 刑事责任风险：在极端情况下，若单位或员工的行为构成犯罪（如诈骗罪），则可能面临刑事责任的追究。这通常涉及金额较大、情节严重的工伤造假案件，需要司法机关依法进行审理和判决。

四、建议与措施

1. 加强员工管理：单位应建立健全员工管理制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。同时，加强对员工行为的监督和检查，及时发现和纠正造假行为。
2. 完善工伤认定流程：单位应积极配合社会保险行政部门进行工伤认定工作，提供真实、有效的证明材料。在发现员工造假时，应及时向社会保险行政部门报告并申请重新认定或撤销原认定决定。
3. 寻求法律帮助：若单位在处理工伤造假事件中遇到法律难题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助和支持。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助单位维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。