报假工伤的行为是违法的，一旦查实，将由相关责任主体承担法律责任，具体责任承担情况如下：
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位或个人如果以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一规定明确指出了报假工伤行为将面临的行政处罚。
刑事责任：
- 如果报假工伤的行为涉及诈骗公私财物且数额较大，将触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。根据诈骗的数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
内部纪律处分：
- 对于报假工伤的职工，除了法律责任外，还可能受到用人单位的内部纪律处分。这包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。这些处分措施旨在维护用人单位的规章制度和劳动纪律。
个人诚信记录受损：
- 报假工伤的行为还可能被记入个人诚信档案，对未来的就业和职业发展产生不利影响。在当今社会，个人诚信记录越来越受到重视，一旦受损，可能对个人的生活和工作带来诸多不便。
法律后果的严重性：
报假工伤不仅损害了用人单位和社会保险基金的合法权益，还破坏了社会的公平与正义。因此，法律对这类行为给予了严厉的处罚。从行政处罚到刑事责任，再到内部纪律处分和个人诚信记录受损，报假工伤者将面临全方位的法律制裁。
建议与提醒：
- 对于职工而言，应当诚实守信地参与工伤保险制度，不要试图通过报假工伤来获取不正当利益。一旦查实，将面临严重的法律后果，得不偿失。
- 对于用人单位而言，应当加强对职工的教育和管理，提高职工的法律意识和诚信意识。同时，建立健全的工伤保险制度，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果发现有人报假工伤，应当及时向社会保险行政部门或相关部门举报，共同维护工伤保险制度的公平性和可持续性。
总结：报假工伤是违法的行为，一旦查实将面临严重的法律后果。因此，建议广大职工和用人单位严格遵守相关法律法规，诚实守信地参与工伤保险制度。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。