针对您提出的“不同意调岗并派新人来接替是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等，且没有约定用人单位可以单方面调整岗位，那么用人单位未经您同意单方面调岗并派新人来接替，原则上是违法的。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，用人单位调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗与劳动合同约定的岗位之间存在相关性、调岗不具有侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低等。如果用人单位的调岗行为不符合这些合理性要求，您有权拒绝，并可以认为用人单位的行为违法。

3. 用人单位的意图：

   • 如果用人单位调岗并派新人来接替的意图是为了迫使您离职，或者存在其他不正当目的，那么这种行为很可能被视为违法。在这种情况下，您不仅可以拒绝调岗，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 您的应对措施：

   • 如果您不同意调岗并派新人来接替，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

具体建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，您可能有权要求用人单位继续履行原劳动合同、支付赔偿金或者采取其他补救措施。
• 反之，如果您的诉求缺乏法律依据或者证据不足，可能会面临败诉的风险。

综上所述，不同意调岗并派新人来接替是否违法，需要根据劳动合同的约定、调岗的合理性、用人单位的意图以及您的应对措施等多个因素来综合判断。如果您对此类问题还有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。