辞退人的赔偿并非完全按照每个月的工资流水来赔偿，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿金的计算基础是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非简单的每月工资流水。
二、特殊情况下的赔偿标准
高收入劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未提前通知解除：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿标准的计算细节
- 月工资的定义：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资总额。
- 工作年限的计算：工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资支付。
四、实际操作中的注意事项
- 工资流水的证明作用：虽然赔偿标准不是直接按照工资流水来计算，但工资流水可以作为证明劳动者月工资水平的重要证据。在劳动争议中，劳动者应提供完整的工资流水以支持其主张。
- 协商与调解：在劳动争议发生后，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律程序：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律规定和证据情况来判决赔偿金额。
总结与建议：
辞退人的赔偿并非完全按照每个月的工资流水来赔偿，而是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性等因素来综合确定。在实际操作中，劳动者应保留好工资流水等证据材料，并在发生争议时及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。