提前30天通知辞退，这个30天是算工作时长的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则在这三十日内，劳动合同仍然有效。这意味着，尽管员工已经收到了辞退通知，但在通知期内，他们仍然是公司的正式员工，需要履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤和工作。因此，这30天是算作工作时长，员工应享受正常的工资待遇和福利。

工资与福利待遇角度

在提前30天的通知期内，员工应继续享受正常的工资待遇和福利，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得因已发出辞退通知而克扣或拖欠员工的工资。这也进一步证明了这30天是算作工作时长，员工有权获得相应的劳动报酬。

特殊情况处理

虽然一般情况下，提前30天通知辞退后，员工需要继续上班至离职日期，但也存在一些特殊情况：

1. 双方协商一致：如果用人单位与员工在收到辞退通知后能够就立即解除劳动合同达成一致意见，并且双方均同意不再继续履行劳动合同，那么员工可以不再上班。但这种情况需要双方签订书面的解除协议，以避免后续产生纠纷。

2. 用人单位明示：如果用人单位在发出辞退通知时，明确表示员工在通知期内无需上班，那么员工也可以不再上班。但这种情况同样需要明确的书面表示作为依据。

法律建议

• 对于员工：在收到辞退通知后，应保持冷静，与用人单位沟通确认后续工作安排和离职流程。继续履行工作职责，直至通知期满或双方另有约定。同时，关注自己的权益保障，如工资支付、社保缴纳等。

• 对于用人单位：在发出辞退通知时，应明确告知员工通知期的具体要求和待遇安排。确保在通知期内为员工提供必要的工作条件和支持。按照法律法规的要求处理员工的离职手续和权益保障问题。

总结来看，提前30天通知辞退后，这个30天是算作工作时长的。员工应继续履行工作职责，享受正常的工资待遇和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。