离退休还有一年时，您依然受到法律的保护。这一结论主要基于以下几个方面：
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内，无论距离退休还有多久，都享有法律规定的各项权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
- 如果用人单位在劳动者离退休前一年内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
社会保险法的保障：
- 社会保险是劳动者在退休后享受基本生活保障的重要来源。在离退休前一年，您依然需要缴纳社会保险费用，以确保退休后能够领取养老金。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权向相关部门投诉并要求补缴，这同样受到法律的保护。
反就业歧视法的保护：
- 在离退休前一年，您可能面临一些就业上的挑战，如年龄歧视等。然而，我国法律明确禁止就业歧视，包括基于年龄的歧视。
- 如果您在求职或工作中遇到年龄歧视，可以依法维护自己的权益。
劳动争议解决机制：
- 如果您在离退休前一年与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议等，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 这些争议解决机制为您提供了法律上的保障，确保您的权益得到维护。
建议与注意事项：
- 保留证据：在离退休前一年，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 了解政策：随着退休政策的调整，建议您及时了解相关政策变化，以便更好地规划自己的退休生活。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在离退休前一年内违法解除劳动合同或未依法缴纳社保，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向您支付赔偿金或补缴社保费用。
- 如果您因年龄歧视等问题与用人单位发生争议，并依法维权成功，用人单位将可能需要承担相应的法律责任。
总之，离退休还有一年时，您依然受到法律的保护。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。