劳动仲裁审期已过，劳动者一审仍有可能立案，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁审期已过的影响

劳动仲裁审期，即仲裁时效，是劳动者申请劳动仲裁的时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这个时效期间，虽然仲裁委通常不会主动审查时效问题并予以立案，但若对方当事人以超过仲裁时效为由抗辩，且仲裁委查明无不可抗力或其他正当理由，会驳回仲裁请求。

二、一审立案的可能性

1. 一般情况：

   • 即便劳动仲裁审期已过，劳动者仍有权向法院提起诉讼。法院在受理案件时，主要审查的是起诉条件，如原告是否与本案有直接利害关系、是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由、是否属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等，而不会主动审查劳动仲裁的时效问题。
   • 因此，在一般情况下，只要劳动者符合起诉条件，法院会予以立案。

2. 被告抗辩的情况：

   • 若被告方以仲裁时效抗辩，原告方（劳动者）会面临败诉风险。因为，如果确实超过了仲裁时效，且没有不可抗力或其他正当理由，法院可能会认定劳动者的请求已超过时效期间，从而驳回其诉讼请求。
   • 但若劳动者能证明存在不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者患重大疾病等）导致未能及时申请仲裁，法院会综合认定这些情形并作出合理判决。

三、建议与注意事项

1. 及时行动：

   • 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间。

2. 准备充分证据：

   • 在提起诉讼前，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，如工资条、劳动合同、工作证等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

举例说明：假设劳动者A因公司B拖欠工资而申请劳动仲裁，但超过了仲裁时效期间。此时，A仍可以向法院提起诉讼。如果B在诉讼中提出时效抗辩，A需要提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁。如果A能提供充分证据，法院可能会认定其请求未超过时效期间；否则，A可能会面临败诉的风险。

综上所述，劳动仲裁审期已过并不意味着劳动者一审无法立案。但劳动者在提起诉讼前应充分了解相关法律规定和诉讼风险，并准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。