针对您提出的“入职一年零4个月，离职时年假怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、年假计算的基本原则
年假的计算主要依据员工的累计工作年限以及在本单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基准。
二、入职一年零4个月的具体情况
累计工作年限的确认：
- 如果您在入职当前单位前，已有其他单位的工作经历，并且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么您应享有相应的年休假天数。
- 如果您之前没有工作单位，或者累计工作年限不足一年，那么在入职当前单位的第一年内，您通常不享有年休假。但您已经入职一年零4个月，所以这一点对您不适用。
本单位工作时间的计算：
- 您已经入职一年零4个月，即在本单位工作了16个月。根据年假的计算原则，您应享有至少5天的年休假（因为您累计工作已满1年）。
离职时年假的计算：
- 当您离职时，如果尚未休完当年的年休假，您有权要求单位按照您在本单位剩余的工作日历天数与全年工作日历天数的比例，来计算您应享有的剩余年休假天数。
- 具体计算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，如果您在离职时已经工作了16个月（即1年零4个月），且全年应享受年休假天数为5天，那么您可以根据剩余的工作日历天数来计算应享有的剩余年休假天数。
三、特殊情况的处理
- 如果您在离职前已经休完了当年的全部年休假，那么您在离职时就不再享有额外的年休假。
- 如果您符合连续工作满12个月以上的条件，但已在原单位休完当年全部年休假的，在新单位当年度（即您入职的当前单位）不再重复享受年休假。不过，由于您已经入职一年零4个月，这一点主要影响的是您入职第一年的情况，对您当前的离职计算不产生影响。
四、相关规定与建议
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不能安排职工休年休假的，经职工同意，可不安排。对应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果您在离职时发现单位未按照规定安排您休年休假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
综上所述，您入职一年零4个月后离职，应享有的年休假天数至少为5天（具体天数可能根据您的累计工作年限有所调整）。在离职时，您可以根据剩余的工作日历天数来计算应享有的剩余年休假天数，并要求单位按照规定进行安排或支付相应的工资报酬。