关于“没有火化证明是否可以认定工亡”的问题，这主要涉及到工亡认定的流程和所需材料。首先，我们需要明确的是，火化证明并不是认定工亡的唯一或必需材料，但在某些情况下，它可能作为死亡证明的一种形式被接受。
在工亡认定的过程中，关键的是要证明职工的死亡与工作有关，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的认定条件。这通常包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。
为了证明职工的死亡，通常需要提供一系列的材料，这些材料可能包括但不限于：
死亡证明：这可以是《居民死亡医学证明（推断）书》、《居民死亡殡葬证》、北京市死亡医学证明书、乡镇及以上派出所出具的死亡证明，或者殡仪馆开具的火化证明（如果已火化）。火化证明上应包含姓名、性别、身份证号、死亡日期、火化日期，并加盖殡仪馆公章。
亲属关系证明：用于证明申请人与死亡职工之间的亲属关系，以便处理相关待遇。
其他相关材料：如在职死亡人员视同缴费年限认定申请表（如果存在未认定的视同缴费年限）、企业职工基本养老保险遗属待遇申领表等。
如果没有火化证明，但能提供其他有效的死亡证明（如上述提到的其他类型的死亡证明），并且符合工亡认定的其他条件，那么仍然有可能被认定为工亡。关键在于要能够充分证明职工的死亡与工作有关，并且符合相关的法律法规。
此外，工亡认定的过程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社会保险部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。
总的来说，火化证明不是认定工亡的必需材料，但如果有的话，可以作为死亡证明的一种形式。在申请工亡认定时，应尽可能提供完整和准确的材料，以便顺利完成认定过程。