结论前置：针对您工伤骨折后医生开具的诊断证明休息一个月，但一个月后仍未痊愈的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、及时与医生沟通，获取新的诊断证明

1. 沟通病情：首先，您应当及时与开具诊断证明的医生进行沟通，详细说明您的病情恢复情况，包括哪些症状仍未缓解、是否出现新的症状等。
2. 获取新证明：根据您的病情，医生可能会重新评估您的休息期，并出具新的诊断证明，明确您需要继续休息的时间。这一步骤至关重要，因为新的诊断证明是您后续申请延长工伤休息期、享受工伤待遇的重要依据。

二、向用人单位报告病情，申请延长休息期

1. 报告病情：在获得新的诊断证明后，您应当及时向用人单位报告您的病情和医生的建议，说明您需要继续休息的原因和期限。
2. 申请延长：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。因此，您可以向用人单位提出申请，要求延长您的工伤休息期，并附上新的诊断证明作为依据。

三、了解并享受工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：在工伤休息期间，您有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果您的病情需要继续治疗，这些费用应当由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的休息期需要延长，这一待遇也应当相应延长。

四、申请工伤鉴定和赔偿

1. 工伤鉴定：如果您的伤情稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇的依据。
2. 申请赔偿：根据鉴定结果和您的实际情况，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都应当由用人单位承担。

五、法律途径维权

1. 协商调解：如果与用人单位在工伤待遇方面存在争议，您可以先尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这一过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

额外提醒：在整个过程中，您应当注意保留好所有与工伤相关的证据和文件，如诊断证明、医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据和文件将在您申请工伤待遇和赔偿时发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。