被用人单位退回后，您有权要求派遣公司按照劳动合同约定为您重新安排工作，这是您的核心权益。以下是具体分析和操作建议：

1. 核查退回原因及派遣协议约定
   首先需明确用人单位退回您的具体原因（如客观情况重大变化、不胜任工作等），并查阅您与派遣公司签订的劳动合同中关于“退回后工作安排”的条款。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按约定履行用人单位义务，包括重新安排工作。若退回原因不合法（如歧视性退回），您可直接要求派遣公司维权；若退回合法但未安排工作，派遣公司可能涉嫌违约。

2. 主动沟通要求派遣公司履行义务
   若退回合法且协议有约定，您应第一时间联系派遣公司，书面要求其按约定提供新的工作岗位。沟通时需注意：

• 保留证据：保存退回通知、劳动合同、沟通记录等材料；
  
• 明确诉求：要求派遣公司在合理期限内（如15日内）安排与原岗位相当的工作，并明确薪资、工作地点等关键条款；
  
• 书面形式：优先通过邮件、短信等可留痕的方式沟通，避免口头协商。

1. 若派遣公司拒不安排，可主张权益
   若派遣公司超过合理期限未安排工作，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若派遣公司存在违法解除（如无合法理由直接终止合同），您还可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

行动建议：

• 立即联系派遣公司，要求其出具书面退回说明及后续安排计划；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 过程中注意保留所有证据，必要时可委托律师介入。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。