工伤十级不辞职的情况下，就业和医疗相关的赔偿以后依然可以拿到，但具体项目和支付时机与辞职状态有关。以下是对这一问题的详细分析：
一、不辞职时可获得的赔偿
一次性伤残补助金：
- 工伤十级职工在不辞职的情况下，首先可以获得一次性伤残补助金。这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。
- 这一部分的赔偿是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿，与是否辞职无关。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这项费用由用人单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活。
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 这些费用旨在保障职工在工伤治疗期间的医疗需求，减轻其经济负担。
二、辞职后可获得的赔偿
如果工伤十级职工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得以下两部分赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的后续医疗费用。
- 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
- 具体金额和标准也根据地区政策而定。以江苏省为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
三、综合建议
- 保留证据：无论是否辞职，工伤职工都应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，工伤职工在申请赔偿前应咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以获取更准确的信息和专业的指导。
- 及时主张权利：工伤职工应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。
总结来说，工伤十级职工即使不辞职，也能获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资和工伤医疗待遇等赔偿。如果后续选择辞职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。