单位强行开职工电脑是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及侵犯职工的隐私权或违反公司内部规定及劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：
从隐私权角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职工的电脑，尤其是私人电脑或包含个人隐私信息的办公电脑，受到法律保护。
- 分析：如果单位未经职工同意，强行开启其电脑，尤其是查看、复制或传播电脑中的私人信息，如聊天记录、个人文件等，这很可能构成对职工隐私权的侵犯。职工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
从公司内部规定及劳动法角度：
- 公司内部规定：许多公司会有关于电脑使用和管理的内部规定，这些规定通常要求职工遵守一定的电脑使用规范，如不得存储违法信息、不得泄露公司机密等。然而，这些规定并不意味着公司可以随意开启职工电脑。
- 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。除非有合理的理由（如怀疑职工违反公司规定或涉及违法行为），且经过合法程序（如事先通知、有第三方在场等），否则单位不得随意搜查或开启职工电脑。
- 分析：如果单位在没有合理理由和合法程序的情况下强行开启职工电脑，这可能违反劳动法关于保护劳动者权益的规定。职工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的合法性：
- 分析：当然，也存在一些特殊情况，如单位因调查职工涉嫌违法或违规行为，且经过合法程序（如事先获得职工同意、有警方或相关部门的介入等）而开启职工电脑，这种情况下可能是合法的。但即便如此，单位也应当尽量保护职工的隐私权，避免不必要的侵犯。
建议：
- 对于职工而言，如果遇到单位强行开启电脑的情况，首先应当保持冷静，记录下相关情况（如时间、地点、在场人员等），并及时向单位提出异议或投诉。
- 如果单位的行为涉嫌侵犯隐私权或违反劳动法规定，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，应当尊重和保护职工的隐私权，避免随意开启职工电脑。如果确实需要调查职工涉嫌违法或违规行为，应当遵循合法程序，并尽量保护职工的合法权益。
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