公司不能随意安排员工去外地长时间支援，这一行为受到法律的严格限制和规范。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定
- 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确规定了工作地点，包括可能涉及的外地支援情况，且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司安排员工去外地长时间支援，在符合合同约定的条件下，是合法的。例如，合同中写明“员工需根据公司业务需要，接受全国范围内的调配，包括但不限于外地支援工作，期限根据项目需求确定”，在这种情况下，员工应当遵守合同约定。
- 若劳动合同中无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确提及外地支援的情况，或者约定不明确，公司不能单方面强制要求员工去外地长时间支援。此时，公司需要与员工进行协商，达成一致意见后，可以签订补充协议，明确外地支援的相关事宜，如工作地点、期限、待遇等。
法律的相关规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想安排员工去外地长时间支援，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能构成违法变更劳动合同。
公司的合理性与必要性
即使劳动合同中有相关约定或者公司与员工达成了协商一致，公司安排员工去外地长时间支援也应当具有合理性和必要性。例如，因业务拓展、项目需要等客观原因，确实需要员工前往外地支援。如果公司无正当理由，随意安排员工去外地长时间支援，可能会损害员工的合法权益，员工有权拒绝。
员工的权益保障
如果公司违法安排员工去外地长时间支援，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
建议：如果你面临公司随意安排你去外地长时间支援的情况，建议你先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。