针对您提出的“军队文职试用期被辞退了后面怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是军队文职还是其他职业，试用期内被辞退的情况都可能发生。关键在于，用人单位在辞退时是否遵循了相关法律法规，以及您作为劳动者是否了解并维护了自己的合法权益。

一、法律依据与辞退条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

二、被辞退后的处理步骤

1. 了解辞退理由：首先，您需要向用人单位了解被辞退的具体理由。如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法。

2. 核实录用条件：回顾您与用人单位签订的劳动合同以及招聘时的相关公告或通知，核实录用条件的具体内容。这有助于您判断用人单位的辞退理由是否合理。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其重新考虑或提供合理的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。

4. 关注后续就业：在处理完与用人单位的纠纷后，您需要积极关注后续的就业问题。可以更新简历，寻找新的工作机会，或者参加相关的职业培训提升自己的竞争力。

三、注意事项

• 在试用期内，您应尽可能了解并熟悉用人单位的规章制度和录用条件，以便在出现问题时能够及时应对。
• 如果您对用人单位的辞退行为有疑问或不满，不要轻易放弃维权的机会。及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，军队文职试用期被辞退后，您应首先了解辞退理由并核实录用条件，然后根据实际情况维护自身权益，并关注后续的就业问题。希望这些建议能对您有所帮助。