工作五年四个多月的经济补偿，通常按照5.5个月工资的标准来计算。以下是详细解释：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。

2. 工作年限的确定：

   • 在您的情况下，工作五年四个多月，按照法律规定，工作年限应计算为5.5年。因为六个月以上不满一年的，按一年计算，所以四个多月应算作半年，即0.5年，加上原本的五年，总共是5.5年。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资是应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

4. 经济补偿的具体计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您应获得的经济补偿为：5.5个月工资。

5. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于一般劳动者来说，并不常见。

总结：工作五年四个多月的经济补偿，通常按照5.5个月工资的标准来计算。如果您有具体的月工资数额或者存在其他特殊情况，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。