关于提任中层正职是否需要试聘期的问题，这主要取决于具体的组织规定和选拔任用程序。不过，我可以根据一般的干部选拔任用原则和部分地区的具体实践，为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，干部选拔任用工作通常遵循一套严格的程序，这些程序旨在确保选拔过程的公正性、透明性和科学性。在这套程序中，试聘期（或试用期）的设置是一种常见的做法，它有助于对拟提拔的干部进行进一步的考察和评估。

一、试聘期的普遍性

在多数情况下，对于非选举产生的领导职务，特别是中层正职这样的关键岗位，组织往往会设置一定的试聘期。试聘期的长度可能因地区、单位或岗位的不同而有所差异，但通常为一年。这一做法的目的是为了在更长时间内、更实际的工作环境中对干部进行全面考察，确保其具备胜任该岗位的能力和素质。

二、试聘期的具体规定

以四川省为例，根据《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》的规定，凡提拔担任非选举产生的市厅级以下（含市厅级）领导职务的干部，都有一年试用期。这一规定同样适用于中层正职的提拔。在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会对干部进行考核，考核合格的方能办理正式任职手续。

三、试聘期的意义

试聘期的设置对于干部选拔任用工作具有重要意义。它不仅可以为组织提供更充分的考察时间，确保选拔出的干部具备胜任岗位的能力和素质；同时，也可以为干部本人提供一个适应新岗位、展现自我能力的机会。在试聘期间，干部可以更加深入地了解岗位需求，调整自己的工作状态和方式，为正式任职打下坚实的基础。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急岗位或特殊情况下，组织可能会根据实际需要缩短或免除试聘期。但这种情况通常较为少见，且需要经过严格的审批程序。

综上所述，提任中层正职是否需要试聘期，主要取决于具体的组织规定和选拔任用程序。在多数情况下，为了确保选拔过程的公正性和科学性，组织会设置一定的试聘期对干部进行进一步考察和评估。因此，如果您面临提任中层正职的情况，建议您提前了解所在组织的相关规定和程序，以便做好充分的准备。