工地老板在工人干完活后不给钱，这种行为主要涉及拖欠劳动报酬的问题，可能构成违法，甚至在某些情况下可能涉嫌犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律角度
合同关系与违约责任：
- 如果工人与老板之间存在口头或书面的劳务合同，约定了工作内容、报酬及支付方式等条款，那么老板在工人完成工作后不支付报酬，就构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，工人有权要求老板支付拖欠的报酬，并可能要求赔偿因违约造成的损失。
无合同关系下的权益保护：
- 即使工人与老板之间没有明确的合同关系，但工人实际为老板提供了劳务，老板也接受了这种劳务，那么双方之间就形成了事实上的劳务关系。
- 在这种情况下，老板仍然有义务支付工人应得的报酬。如果老板拒绝支付，工人可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
二、行政法律角度
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位（包括个体工商户）如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 因此，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
三、刑事法律角度（极端情况）
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他犯罪行为：
- 如果老板在拖欠工资的过程中，还实施了其他违法行为（如诈骗、敲诈勒索等），那么还可能构成其他犯罪，需要承担相应的刑事责任。
法律建议
- 收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明自己与老板之间存在劳务关系以及老板拖欠工资的事实。
- 协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 法律途径：工人可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，工地老板在工人干完活后不给钱的行为是违法的，工人有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。