结论：超龄无退休金环卫工的劳务合同与适龄环卫工的劳动合同在待遇上可能存在差异，但具体能否享受同等待遇需根据双方签订的劳务合同内容以及实际履行情况来确定。

分析说明：

1. 法律关系不同：

   • 适龄环卫工与用人单位之间形成的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，享有该法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 超龄环卫工（即达到法定退休年龄后继续工作的环卫工）与用人单位之间则形成的是劳务关系，不再受《劳动合同法》的调整，而是更多地依赖于双方之间的劳务合同约定。

2. 待遇差异的可能性：

   • 由于法律关系不同，超龄环卫工在待遇上可能无法完全享受与适龄环卫工同等的待遇。例如，超龄环卫工可能无法参加工伤保险，无法享受工伤保险待遇；其劳动报酬、工作时间、休息休假等也可能根据劳务合同的约定而有所不同。
   • 然而，这并不意味着超龄环卫工的待遇一定会低于适龄环卫工。如果双方在劳务合同中明确约定了与适龄环卫工相同的待遇，且用人单位实际履行了这些约定，那么超龄环卫工在实际上是可以享受同等待遇的。

3. 劳务合同的重要性：

   • 对于超龄环卫工来说，签订一份明确、详细的劳务合同至关重要。劳务合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款，以确保双方的权益得到保障。
   • 如果劳务合同中未明确约定待遇问题，或者约定不明确，那么超龄环卫工在享受待遇时可能会面临一定的困难和风险。

法律建议：

• 对于超龄环卫工：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。
• 对于用人单位：在雇佣超龄环卫工时，应充分评估其身体状况和工作能力，确保其能够胜任该工作。同时，应签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。

后续行动建议：

• 如果超龄环卫工在享受待遇方面遇到问题或纠纷，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。