解除劳动合同上写的0年赔偿金，这一表述本身可能存在问题，且是否会产生实际影响，需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 合同条款的合法性与合理性

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金（除非符合法定无需支付的情形）。若合同中明确写明“0年赔偿金”，且该条款并非基于法定无需支付的情形，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 合理性：即便合同条款在形式上合法，若其内容显失公平，如用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的赔偿条款，劳动者在签订后仍可依法主张撤销或变更该条款。

2. 实际影响分析

   • 若合同条款无效：若“0年赔偿金”条款被认定为无效，则用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 若合同条款有效但显失公平：劳动者在签订合同后，若发现该条款显失公平，可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更该条款。在此过程中，劳动者需提供充分证据证明该条款的不公平性。
   • 若合同条款有效且合理：若“0年赔偿金”条款是基于双方自愿、平等协商，且符合法定无需支付经济补偿金的情形（如劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等），则该条款有效，对双方均具有约束力。在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 建议与行动指南

   • 审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于经济补偿金的约定。若发现条款存在疑问或不合理之处，应及时向用人单位提出质疑并要求修改。
   • 保留证据：若劳动者认为合同条款显失公平或存在其他违法行为，应保留相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），以便在后续争议中维护自身权益。
   • 寻求法律援助：若劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时发生争议，且无法通过协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，解除劳动合同上写的“0年赔偿金”是否会产生影响，需结合合同条款的合法性、合理性以及实际情况进行综合判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查条款内容，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。