集体休公司事假期间，员工一般是没有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
事假的定义与性质：
- 事假是指员工因个人原因需要请假，且这种请假并非出于工作需要或法律法规规定的必须休息的情况。
- 事假期间，员工并未为公司提供劳动，因此，从劳动报酬的角度来看，公司无需支付工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在事假期间，公司有权不支付工资。这是因为事假并非法定休假，而是员工因个人原因申请的休息时间。
- 当然，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，比如事假期间支付部分工资或提供其他形式的补偿，那么应按照约定执行。但这种情况并非普遍现象，且需以书面形式明确约定。
实际情况与操作建议
公司规章制度：
- 不同公司对于事假的处理方式可能有所不同。一些公司可能规定事假期间不支付工资，而另一些公司则可能提供部分工资或带薪事假（但这种情况较为少见）。
- 因此，员工在申请事假前，应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对于事假的具体规定。
与公司的沟通与协商：
- 如果员工因特殊原因需要申请事假，且希望公司能支付部分工资或提供其他形式的补偿，可以尝试与公司进行沟通与协商。
- 在协商过程中，员工可以说明自己的实际情况和困难，提出合理的请求，并听取公司的意见和反馈。
法律后果与风险：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，且员工对此无异议并申请了事假，那么公司无需支付工资，且员工无权要求公司支付。
- 如果公司违反相关规定或约定，擅自扣除员工事假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
- 带薪事假：虽然不常见，但一些公司可能提供带薪事假作为员工福利的一部分。这种情况下，员工在事假期间仍能获得全额或部分工资。
- 病假与事假的区别：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假的情况，根据法律法规和公司规章制度，病假期间员工通常有权获得一定的工资或医疗补助。这与事假是不同的。
总结与建议：集体休公司事假期间，员工一般是没有工资的。但具体是否支付工资还需根据公司规章制度和劳动合同中的约定来确定。如果员工对事假期间的工资支付有疑问或需求，建议仔细阅读相关条款并与公司进行沟通与协商。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。