结论前置：公司集体放假期间，员工是否有工资，主要取决于放假的性质、原因以及是否在一个工资支付周期内。一般来说，因公司原因导致的放假，员工是有权获得工资的，但具体标准需根据实际情况来确定。
一、放假性质与工资支付
法定节假日放假：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，如果公司集体放假是因为法定节假日，那么员工应享受正常工资。
年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假期间，工资应与正常工作期间相同。因此，如果公司集体放假是因为这些带薪休假，员工同样应享受正常工资。
公司原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因经营困难、设备检修等原因集体放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），员工应享受正常工资。
二、放假时间与工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 如前所述，如果放假时间在一个工资支付周期内，员工应享受正常工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。
三、特殊情况下的工资支付
休息日或法定节假日工作后的补休或加班费：
- 如果公司在休息日或法定节假日安排员工工作，但后续安排了补休，则无需支付加班费。
- 如果未安排补休，则需根据《劳动法》第四十四条支付加班费：休息日工作支付不低于工资的200%的报酬；法定节假日工作支付不低于工资的300%的报酬。但这一情形与集体放假的情况不完全吻合，仅作为额外信息提供。
带薪休假期间的工资支付：
- 如前所述，员工在带薪休假期间应享受正常工资。如果公司因故取消或缩短员工的带薪休假，应相应调整工资支付或安排补休。
四、维权途径
如果公司未按规定支付放假期间的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结与建议：公司集体放假期间员工是否有工资，需根据放假的性质、原因以及是否在一个工资支付周期内来确定。员工应仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，并了解相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到公司未按规定支付工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。