根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，对于还有几个月即将退休的员工，若其满足上述条件，单位通常不能随意辞退。这是为了保护即将退休员工的合法权益，确保他们能够平稳过渡到退休生活。
尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：
如果员工存在上述过错行为，单位有权依法辞退，且无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
在解除劳动合同时，单位必须遵循合法、公正、公平的原则，并按照法定程序进行。这意味着单位需要确保解雇决定的合理性、公正性，并且必须遵守所有相关的法律程序和规定。同时，单位还需要为员工办理社保转移等相关手续，以确保员工的合法权益得到全面保障。
总结与建议：
单位在员工退休前不能随意辞退员工，必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。如果员工存在过错行为，单位可以依法辞退；否则，单位应继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位承担法律责任。因此，建议单位在辞退员工前，务必仔细审查员工的劳动合同和规章制度，确保辞退决定的合法性和合理性。如果员工面临被辞退的情况，也可以向我咨询具体的法律权益和维权途径。