您好，关于您提出的“劳动法用人单位员工休息期间加班怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算方式是根据加班的不同情形来区分的，主要分为正常工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班三种情况。针对您提到的休息期间加班，这主要涉及到的是休息日加班且不能安排补休的情形。
一、休息日加班且不能安排补休的加班工资计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 具体计算公式为：休息日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75 × 200%。例如，如果您的月工资是5000元，周六加班一天且没有安排补休，那么您的加班工资就是约459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。
二、其他重要注意事项
补休安排：
- 如果用人单位在休息日安排了您加班，但随后又安排了补休，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付加班工资的。
自愿加班与单位安排加班的区别：
- 自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
- 如果您的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是您自愿加班的情况，那么用人单位是无须支付加班费的。但若用人单位对您的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
三、建议与总结
- 作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，明确加班工资的计算方式和基数，以确保自身合法权益得到有效保障。
- 在实际操作中，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资，以维护良好的劳动关系和企业的长远发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。