工伤期间老板不给生活费能打12345吗-李玉松律师

工伤期间老板不给生活费能打12345吗-李玉松律师｜法行宝

2026-01-10 劳动纠纷

工伤期间老板不给生活费，拨打12345并非最直接且专业的解决途径，但可以作为信息登记和初步协调的渠道。更直接且有效的做法是拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、拨打12345的作用与局限性

12345政务服务便民热线主要提供政务咨询、投诉举报等服务，对于工伤期间老板不给生活费的问题，拨打12345可能在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用。然而，它并非专门处理劳动权益问题的热线，因此在专业性和效率上可能不如专门的劳动保障热线。

二、更直接且有效的解决途径

拨打12333投诉
- 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益问题。劳动者可以直接拨打此电话向当地人社局劳动行政部门投诉，寻求专业且针对性的帮助。与12345相比，12333在处理劳动权益问题方面具有更高的专业性和效率。
申请工伤认定
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。劳动者或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定后，劳动者将有权享受相应的工伤待遇，包括生活费等。
申请劳动仲裁
- 若用人单位在工伤认定后仍然不承担相应的工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要法律途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼
- 对劳动仲裁结果不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动者的权益受到侵害，并支持其主张的赔偿请求。

四、寻求其他组织帮助

除了上述途径外，劳动者还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为劳动者提供有力的支持和协助。

总结来说，虽然拨打12345可能在一定程度上对工伤问题有所帮助，但更直接、专业和有效的解决途径是拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并可以考虑寻求工会等组织的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

干活受伤了老板不给误工费，打12345可能有一定作用，但并非最直接或最有效的解决途径。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、12345的作用与局限性 12345通常是由各个地市级人民政府设立的专业化公共管理服务平台，专门受理各种日常生活中的紧急与热点事项，包括劳动纠纷等。当你拨打12345反映老板不给误工费的问题时，平台可能会将你的诉求转交给相关部门（如劳动监察部门）进行处理。然而，12345本身并不具备直接解决劳动纠纷的法律效力，它更多是一个信息传递和协调的渠道。因此，虽然打12345可以作为一种初步的反映途径，但不应将其视为解决问题的唯一或主要手段。二、更直接有效的解决途径与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求和依据（如工伤认定书、医疗费用单据等），要求老板支付误工费。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响协商效果。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的误工费。投诉时，你需要提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工作合同等，以证明你的诉求合理合法。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、身份证件、证据材料等，并参与仲裁庭的举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决（案情复杂可延期至多15日）。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料至有管辖权的人民法院，并参与法院的开庭审理。三、法律背景与建议根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。在处理此类纠纷时，证据的收集和保留至关重要。你需要确保手头有足够的证据来证明你的工伤事实、误工时间以及老板未支付误工费的情况。鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议你在整个过程中保持与专业律师的沟通（当然，你可以直接向我咨询），以便及时获得法律建议和指导。四、可能的法律后果如果老板被认定存在拖欠误工费的行为，他可能需要承担支付拖欠费用、赔偿损失以及可能面临的行政处罚等法律后果。如果你未能通过合法途径维护自己的权益，或者采取了过激或违法的行为，你也可能面临相应的法律责任。综上所述，虽然打12345可以作为一种初步的反映途径，但更直接有效的解决途径包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保收集和保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤期间不发工资，拨打12345可能在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用，但并非最直接且专业的解决途径。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：一、更直接且专业的解决途径拨打12333投诉 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益相关问题。你可以直接拨打此电话，向当地人社局劳动行政部门投诉用人单位在工伤期间不发工资的行为。与12345相比，12333在处理此类问题上具有更高的专业性和效率。申请工伤认定工伤认定是获得工伤赔偿的前提。你或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定后，你将有权享受相应的工伤待遇，包括工资支付。申请劳动仲裁若用人单位在工伤认定后仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼对劳动仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和工资支付。二、保留证据的重要性在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明你的工伤事实、用人单位的违法行为以及你的损失情况。三、寻求其他组织的帮助你还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为你提供有力的支持和协助。他们可以帮助你与用人单位进行协商、调解，甚至在必要时提供法律援助。四、可能的法律后果如果用人单位在工伤期间不发工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，你还可以要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定，对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。总结与建议：工伤期间不发工资是一个严重的违法行为，你有权通过多种途径维护自己的合法权益。虽然拨打12345可能在一定程度上有所帮助，但更直接且专业的解决途径是拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并可以考虑寻求工会等组织的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在工伤期间遇到老板不发放生活费（即停工留薪期工资）的困扰，这确实是一个需要依法解决的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据，坚定维权信心首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，且应由所在单位按月支付。这是您维权的基础法律依据，也是您应得的合法权益。二、尝试友好协商，寻求内部解决与用人单位直接沟通：您可以先尝试与老板或用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响您与单位之间的合作关系。申请工会介入调解：如果单位内部设有工会组织，您还可以向工会寻求帮助。工会作为职工的代表，具有一定的组织和协调能力，可能会促使用人单位积极解决问题。三、申请工伤认定，确保权益基础如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。四、正式投诉与仲裁，维护合法权益向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。五、提起诉讼与强制执行，确保权益实现提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。六、总结与建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，遵循法律程序。同时，保留好所有相关证据是非常重要的，这将在后续维权过程中起到关键作用。如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！

当您在工伤期间老板不给生活费时，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确自身权益与责任首先，要明确根据相关法律法规，劳动者在工伤期间享有获得生活费等工伤待遇的权利。老板作为用人单位，有责任支付这些费用。二、与老板协商尝试沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求其支付生活费等工伤待遇。记录沟通过程：在沟通过程中，建议记录关键对话内容，包括时间、地点、参与人员及讨论要点，以备后续可能需要作为证据使用。三、向劳动监察部门投诉准备材料：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如有）等相关证据材料。提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明情况并附上相关证据。等待处理：劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令老板改正或支付相关费用。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：除了上述提到的证据材料外，还需准备仲裁申请书、身份证明等。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据。参与仲裁过程：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的观点和诉求。五、向法院提起诉讼准备诉讼材料：在仲裁结果不满意的情况下，准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。提起诉讼：在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，请求法院维护您的合法权益。参与诉讼过程：按照法院的安排参与庭审，积极陈述自己的观点和诉求，并接受法院的询问和调查。六、保留证据与维权意识在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，要保持冷静和理性，按照法定程序合理维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。综上所述，当您在工伤期间老板不给生活费时，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工伤期间老板不给生活费，找劳动局（劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构）是有效的解决途径之一，但具体效果需结合实际情况判断。以下分情况说明：若单位未依法支付停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位拒绝支付，属于违法行为。此时可向当地劳动保障监察大队投诉（通常隶属人社局），监察部门有权责令单位限期支付；若单位仍不履行，可申请法院强制执行。若单位未缴纳工伤保险导致无法领取待遇若单位未依法参保，根据《社会保险法》第四十一条，工伤待遇（包括医疗费、伤残津贴等）由单位承担。若单位拒付，劳动者可同时采取以下措施：申请劳动仲裁：要求单位支付工伤待遇及停工留薪期工资，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行；投诉至劳动监察部门：举报单位未参保违法行为，监察部门可对其处罚（如罚款），并督促单位支付待遇。若单位以“非工伤”为由拒付若单位否认工伤性质，需先通过工伤认定程序确认劳动关系及工伤事实。若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。认定后，再按上述途径追讨待遇。操作建议：收集证据：保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗证明等材料，证明劳动关系、工伤事实及单位拒付行为；优先协商：可先与单位沟通，明确法律依据及后果，部分单位可能因不知法而妥协；多途径维权：若投诉无果，及时申请劳动仲裁（时效1年），必要时可委托律师介入，提高效率。提示：劳动局（人社局下属部门）是处理劳动纠纷的法定机构，但需注意区分其内部职能（如监察大队负责执法，仲裁院负责裁决）。根据具体问题选择对应部门，可大幅提升解决效率。如有细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。

结论：工伤养伤期间工资始终不给，您可以拨打12345政务服务便民热线进行投诉和求助，以维护自己的合法权益。同时，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来讨要工资。详细分析：拨打12345政务服务便民热线： 12345是政务服务便民热线，旨在为公众提供咨询、投诉、建议等服务。当您在工伤养伤期间遇到工资不给付的问题时，可以拨打此热线进行投诉。热线工作人员会记录您的投诉内容，并转交给相关部门进行处理。相关部门会依法进行调查，并协调解决您的问题。劳动仲裁途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。法律诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。建议与注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。在与用人单位沟通或协商时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也要坚持自己的权益，不要轻易妥协或放弃。总之，工伤养伤期间工资始终不给是一个严重的问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。拨打12345政务服务便民热线是一个有效的投诉和求助方式，同时您还可以考虑劳动仲裁和法律诉讼等途径。如有需要，请随时向我咨询。

当您遇到工伤后老板不给钱的情况，确实可以通过一些途径来维护自己的合法权益，其中拨打12333劳动保障监察部门的热线是一个有效的选择。首先，12333是劳动保障监察部门的热线电话，专门用于处理劳动保障方面的投诉和举报。当您遇到工伤后老板拖欠赔偿或工资的情况时，可以拨打这个电话进行投诉。在投诉时，您需要提供一些关键信息，包括被投诉单位的详细资料（如单位名称、地址、负责人、联系电话等）、您与被投诉单位之间存在劳动关系的证明材料（如书面劳动合同、记工单、工资表等）、以及您自身合法权益受到侵害的证据（如工伤认定书、医疗费用单据等）。同时，您还需要提供自己合法有效的身份证明。除了拨打12333热线外，您还可以考虑以下维权途径：向企业工会申诉：如果您的单位有工会组织，您可以向工会申诉，通过企业内部工会组织进行维权。申请劳动争议仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者老板不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。及时投诉：一旦发现老板有拖欠赔偿或工资的行为，应及时进行投诉和举报，以免错过维权时机。合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。综上所述，当您遇到工伤后老板不给钱的情况时，拨打12333劳动保障监察部门的热线是一个有效的选择。同时，您还可以考虑向企业工会申诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

工伤后老板不谈工伤赔偿，拨打12345并非最直接且专业的解决途径，但可以在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用。更直接、专业和有效的解决途径包括拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对这些途径的详细解释和建议：拨打12333投诉 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益相关问题。当工伤后老板不谈赔偿时，你可以直接拨打此电话向当地人社局劳动行政部门投诉。与12345相比，12333在处理劳动权益问题方面具有更高的专业性和效率，能够为你提供更直接、有效的帮助。申请工伤认定工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定决定书是后续申请工伤赔偿的重要依据。申请劳动仲裁若用人单位在工伤认定后仍然不承担相应的工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要法律途径，通过仲裁程序，你可以获得具有法律效力的仲裁裁决书，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。提起诉讼对劳动仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。寻求帮助：除了上述途径外，你还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为你提供有力的支持和协助。及时行动：工伤赔偿问题具有时效性，你应在规定时限内及时申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。若你在工伤赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律建议和帮助。

可以拨打12345投诉老板不发工资，即使不知道老板名字，相关部门也会受理，但知道更多信息更有利于问题解决。以下为详细分析： 12345政务服务便民热线的受理范围及作用 12345是政务服务便民热线，旨在为民众提供便捷的咨询、投诉、建议等服务渠道。劳动纠纷中老板拖欠工资属于其受理范围。当您拨打12345反映老板不发工资的情况时，热线工作人员会记录您的诉求，并将其转交给有管辖权的劳动监察部门或其他相关部门处理。相关部门会依法对您的投诉进行调查核实，并采取相应的措施来维护您的合法权益。不知道老板名字是否影响受理不知道老板名字并不会直接影响12345对您的投诉进行受理。在投诉时，您需要尽可能详细地提供其他相关信息，例如工作单位名称、工作地点、工作时长、工资拖欠的具体情况（如拖欠的月份、金额等）、您与单位之间是否存在劳动合同等。这些信息有助于相关部门更准确地定位问题主体，开展调查工作。即使您不知道老板名字，只要其他关键信息能够明确指向具体的用人单位，相关部门依然会受理您的投诉并展开处理流程。后续处理流程及可能的结果相关部门在接到12345转交的投诉后，会与您取得联系，进一步了解情况并核实您所提供的信息。之后，他们会前往用人单位进行调查，要求用人单位提供相关的工资支付记录、劳动合同等文件。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，相关部门会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期仍不支付，相关部门可以依法对其作出行政处罚，并可以申请法院强制执行，以保障您的工资能够顺利拿到手。建议：在投诉过程中，您要注意保留好与工作、工资相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用，有助于您更有效地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。

结论：受伤后老板不给生活费，你可以选择报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳途径，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：报警的可行性：报警是公民在遇到紧急情况或认为自身权益受到侵害时的一种合法手段。然而，在受伤后老板不给生活费的情况下，这更多属于劳动纠纷范畴，而非直接的刑事犯罪或治安案件。警方在接到此类报警后，可能会进行初步了解，但通常会将此类纠纷引导至劳动监察部门或劳动仲裁机构进行处理，因为这些部门更专门化，能更有效地解决劳动纠纷。劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果你受伤后老板不给生活费，这可能涉及到用人单位未按照劳动合同或法律规定支付劳动报酬的问题。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或要求其支付应得的劳动报酬。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种正式途径。如果你与用人单位在劳动报酬等方面存在争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会组织双方进行听证，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果对你有利，用人单位必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。法律建议：在处理此类纠纷时，建议你首先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明你的权益受到侵害。同时，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的维权途径。律师可以根据你的情况提供个性化的法律建议，帮助你更有效地维护自己的权益。后续行动建议：如果你决定报警，可以前往当地派出所或拨打110报警电话，但请做好可能被引导至其他部门处理的准备。如果你更倾向于通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决问题，可以前往当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会咨询具体流程和所需材料。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工地受伤后老板一直拖着不处理，拨打12345可能在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用，但并非最直接且专业的解决途径。以下提供更为全面和直接的解决方案：一、更有效的解决途径拨打12333投诉 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益相关问题。你可以直接拨打此电话向当地人社局劳动行政部门投诉，寻求专业且针对性的帮助。与12345相比，12333在处理劳动权益问题方面具有更高的专业性和效率。申请工伤认定工伤认定是获得工伤赔偿的前提。你或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定决定书是你后续维权的重要依据。申请劳动仲裁若用人单位在工伤认定后仍然不承担相应的工伤待遇，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼对劳动仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。二、保留证据，备查备用在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，能够证明你的工伤事实、治疗过程以及用人单位的责任。三、寻求其他组织帮助你还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为你提供有力的支持和协助，帮助你更好地与用人单位协商或参与法律程序。四、法律后果提示若用人单位未依法为你申请工伤认定或支付工伤待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，你也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。建议：在遭遇工伤后，你应尽快采取行动，通过拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，并考虑寻求工会等组织的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工地上受伤老板不给生活费，在符合一定条件的情况下，是可以找上级公司的。以下为你详细分析：从劳动关系角度如果受伤工人与老板之间存在劳动关系，且老板是以个人名义承包工程，而该工程是由上级公司发包的。根据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在这种情况下，当老板不给生活费时，工人可以要求上级公司与老板一起承担给付生活费的责任。例如，老板没有按照规定支付工人受伤期间的基本生活费用，工人就可以将老板和上级公司列为共同被告，要求他们共同承担赔偿责任。若工人与上级公司直接存在劳动关系，而老板只是上级公司安排在工地现场的管理人员。那么老板不给生活费的行为就代表上级公司不履行相应义务，工人可以直接要求上级公司支付生活费。比如，上级公司委托老板负责工地的日常管理和工人生活安排，老板却拒不支付生活费，此时工人有权向上级公司主张权利。从违法分包、转包角度如果上级公司将工程违法分包或转包给没有相应资质的老板，根据相关法律规定，上级公司需要对老板的违法行为承担一定的法律责任。当老板因自身原因不给受伤工人生活费时，上级公司有义务在一定范围内承担赔偿责任。例如，上级公司为了降低成本，将工程分包给没有资质的个人老板，工人受伤后老板无力支付生活费，上级公司就不能逃避责任，应当为工人的损失承担相应的赔偿责任。从实际履行角度在一些情况下，虽然从法律关系上可能难以直接认定上级公司的责任，但如果上级公司实际参与了工地的管理，并且对工人的生活安排有一定的干预或承诺。那么当老板不给生活费时，工人也可以尝试向上级公司主张权利。比如，上级公司定期会到工地检查工作，并且对工人的生活条件提出要求，还承诺会保障工人的基本生活费用。在这种情况下，工人可以以上级公司有实际承诺和管理行为为由，要求其支付生活费。建议：你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与老板和上级公司的沟通记录、工伤认定书等，以证明你与老板或上级公司之间的关系以及受伤的事实和老板不给生活费的情况。然后可以与上级公司进行协商，要求其支付生活费；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。