货车司机疲劳驾驶受伤，是否算工伤需结合具体情况判断，但通常只要符合工伤认定条件，即可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于货车司机而言，这一规定同样适用。具体来说：

1. 工作时间：货车司机的工作时间可能较为灵活，但只要在执行运输任务期间，都应视为工作时间。疲劳驾驶若发生在执行运输任务的过程中，则符合工作时间的要求。
2. 工作场所：货车司机的工作场所不仅限于固定的地点，还包括其执行运输任务所涉及的地域范围。因此，无论货车司机身处何地，只要是在执行运输任务，都应视为在工作场所内。
3. 工作原因：货车司机因驾驶过程中发生交通事故或其他与工作相关的原因受伤，即属于因工作原因受到伤害。疲劳驾驶本身虽可能违反交通规则，但若因此导致事故并受伤，仍可能因工作原因被认定为工伤。不过，若疲劳驾驶是出于个人原因（如连续驾驶时间过长未休息），且该行为与工作无直接关联（如非执行紧急任务），则可能影响工伤的认定。但通常情况下，只要是在执行工作任务过程中发生的伤害，都倾向于认定为工伤。

二、特殊情况的处理

1. 疲劳驾驶的违法性：虽然疲劳驾驶可能违反交通法规，但这并不影响工伤的认定。工伤认定关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即使存在违法行为，也不影响工伤的认定。但需要注意的是，如果疲劳驾驶导致的事故中，货车司机承担主要或全部责任，这可能会影响其获得工伤保险待遇的额度或范围（如某些地区可能规定，因故意或重大过失导致的工伤，工伤保险基金或用人单位可能不承担全部赔偿责任）。
2. 用人单位的责任：用人单位有义务为货车司机提供安全的工作环境，包括合理安排工作时间、避免疲劳驾驶等。如果用人单位未能履行这些义务，导致货车司机因疲劳驾驶受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果货车司机因疲劳驾驶受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或货车司机本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明伤害发生在工作时间、工作场所内，以及因工作原因导致。这可能包括交通事故认定书、医疗证明、工作记录等。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，货车司机疲劳驾驶受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。但只要满足工伤认定的基本条件（工作时间、工作场所、工作原因），通常即可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。