员工离职时，赔偿的工资类型需根据具体情况来确定，可能是基本工资，也可能是全工资（即包含奖金、津贴等在内的全部收入），甚至可能涉及经济补偿金或赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金计算基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者合法解除劳动合同时，如因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部收入，但需扣除加班费等非常规性收入（部分地区有特殊规定除外）。
示例说明：
- 假设员工月基本工资为5000元，每月奖金2000元，那么其月平均工资为7000元。若因用人单位原因解除劳动合同，且员工在该单位工作满一年，则用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金，即7000元。
二、违法解除劳动合同的情况
赔偿金计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。同样，这里的计算基础也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 继续使用上述示例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即14000元。
三、员工主动离职的情况
一般无经济补偿：
- 如果员工主动提出离职，且没有用人单位存在过错或违法行为的情形，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况：
- 但如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而主动离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算基础同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 工资构成：在计算经济补偿金或赔偿金时，需明确工资的构成，确保包括所有应发收入。
- 地区差异：不同地区对于经济补偿金或赔偿金的计算可能存在细微差异，需根据当地法律法规进行具体分析。
- 证据保留：员工在离职过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，员工离职时赔偿的工资类型取决于离职的原因和具体情况。如果是合法解除劳动合同且因用人单位原因导致，那么赔偿基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果是违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍；如果是员工主动离职且无用人单位过错，则一般无经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。