结论：根据您描述的情况，您在进厂一年后生病脑血管畸形，看好之后再次工作两年后被裁员，是否给予赔偿需分情况讨论，主要取决于裁员是否合法以及您是否符合享受相关赔偿或补偿的条件。

分析如下：

1. 裁员合法性：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定进行合法裁员，比如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 如果用人单位裁员不符合上述法定条件或程序，那么这种裁员就是违法的。

2. 赔偿或补偿情况：

   • 合法裁员：在合法裁员的情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况是，在生病看好后再次工作了两年，因此如果裁员合法，您应获得至少两个月工资的经济补偿。
   • 违法裁员：如果用人单位裁员违法，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您可能获得至少四个月工资的赔偿金。

3. 关于生病与裁员的关系：

   • 您生病脑血管畸形并看好后再次工作，这一事实本身并不直接影响裁员的合法性或赔偿/补偿的数额。但是，如果您在生病期间或康复后存在需要特殊照顾的情况，且用人单位因此裁员，这可能构成对劳动者的歧视，从而影响裁员的合法性。不过，这需要具体证据来支持。

建议：

• 首先，确认用人单位的裁员是否合法，包括裁员的理由、程序等是否符合《劳动合同法》的规定。
• 其次，如果裁员合法，计算您应得的经济补偿数额，并与用人单位协商支付。
• 如果裁员违法，您可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及裁员的事实。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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