核心前提：公司业务由第三方代理后，您面临失业的情况，这可能涉及劳动合同变更、解除及经济补偿等法律问题。

1. 首先明确劳动合同的履行主体是否发生变更

   • 如果公司只是将部分业务委托给第三方代理，而您与公司的劳动合同主体并未发生变更（即您仍然是与原公司签订劳动合同，受原公司管理，工资由原公司发放），那么公司不能仅因业务代理就单方面解除与您的劳动合同。若公司违法解除，您有权依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 如果公司以业务代理为由，将您安排到第三方公司工作，且要求您与第三方公司重新签订劳动合同，这属于劳动合同主体的变更。此时，您有权拒绝。若您拒绝后公司以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除，您可要求继续履行合同或索要赔偿金。若您同意与第三方公司签订劳动合同，那么您与原公司的劳动关系终止，原公司应按照您在其工作的年限支付相应的经济补偿。

2. 关注公司解除劳动合同的程序是否合法

   • 即使公司因业务调整等合理原因需要与您解除劳动合同，也必须遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司业务由第三方代理可能属于“客观情况发生重大变化”，但公司必须与您协商变更劳动合同内容，若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除合同，否则构成违法解除。

3. 收集证据以维护自身权益

   • 在整个过程中，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司关于业务代理及人员安排的通知、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于您在后续可能的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为以及您的工作年限、工资标准等关键信息，从而更好地维护自己的合法权益。

建议行动：您可以先与公司进行友好协商，明确公司的意图和安排，表达自己的诉求。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。