针对您提出的“富士康短期工作三天能否拿到工资以及劳动法如何规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
富士康员工即使只短期工作三天，只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。用人单位（包括富士康）应依法支付劳动者已提供劳动的报酬，不得无故克扣或拖欠。
二、法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，无论员工工作期限长短，只要提供了劳动，就应获得报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工只工作了三天，离职时也应一次性结清工资。
旷工与工资扣除的特殊情况（虽您未直接提及旷工，但为全面解答，此处一并说明）：
- 如果员工存在旷工行为，且给用人单位造成了损失，用人单位在扣除劳动者工资以赔偿经济损失时，必须遵循一定的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。但这一规定主要适用于员工因旷工给公司造成损失且需要赔偿的情况，并不影响员工已提供劳动部分的工资支付。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果您在富士康只工作了三天并希望离职，您有权要求公司支付您这三天的工资。
- 在离职时，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通协商，明确工资支付的时间和方式。
- 如果公司拒绝支付或存在克扣工资的情况，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于富士康等用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保在员工离职时及时足额支付其应得的工资。
- 在制定和执行内部规章制度时，应确保其内容合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。例如，不应设置不合理的旷工处罚条款，导致员工应得工资被过度克扣。
四、总结
富士康员工短期工作三天是有权获得工资的，用人单位应依法支付劳动者已提供劳动的报酬。如果遇到公司拒绝支付或克扣工资的情况，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。