核心结论：在超市打工被拖欠工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与超市的负责人或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
   • 协商方案：如果超市方面承认拖欠工资的事实，并愿意支付，你可以与超市协商具体的支付时间和方式。如果超市方面提出分期支付等方案，你需要谨慎考虑，并确保方案具有可执行性。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与超市之间存在劳动关系以及超市拖欠工资的事实。
   • 向工会求助：如果你加入了工会，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表你与超市进行协商，或者提供法律援助和咨询服务。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁过程：劳动争议仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果超市方面对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但通常情况下，仲裁裁决具有法律效力，超市方面需要履行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。
   • 诉讼过程：人民法院会安排庭审，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，超市方面需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。