您好，针对您在国企工作了二十年辞职后是否有补贴的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及国企的相关规定，同时也要遵循《劳动合同法》的相关条款。以下是一些可能的情况及对应的补偿标准：
一、可获得补偿的情形
因国企存在过错而主动离职：
- 如果国企未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您以此为由提出解除劳动合同，国企需支付经济补偿。
- 经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您有二十年工龄，则应支付二十个月工资作为经济补偿。
国企提出协商解除劳动合同：
- 如果国企与您协商一致解除劳动合同，国企同样需支付经济补偿。
- 补偿标准与上述相同，即二十年工龄支付二十个月工资。
国企无过失性辞退：
- 包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。
- 国企需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果国企因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
- 国企需支付经济补偿，标准也是二十年工龄支付二十个月工资。
劳动合同期满终止且国企未维持或提高条件续订：
- 除国企维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，国企需支付经济补偿。
- 补偿标准同样为二十年工龄支付二十个月工资。
国企违法解除或终止劳动合同：
- 如果国企违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
- 需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即四十个月的工资。
二、不可获得补偿的情形
- 因个人原因主动辞职：
- 如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且国企不存在法定过错，国企无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于国企所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 在离职前，建议您与国企的人力资源部门详细沟通，了解离职的具体原因、补偿政策以及离职手续等相关事宜。
- 同时，保留好与离职相关的所有证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。
综上所述，您在国企工作了二十年辞职后是否能获得补贴，主要取决于离职原因和国企的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。