结论前置：针对“工资发给班组后，班组不发给工人”的情况，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与班组协商、向用人单位反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
与班组协商：
- 工人首先可以尝试与班组负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求班组尽快发放工资。
- 在协商过程中，工人可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
向用人单位反映：
- 如果与班组协商无果，工人可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求用人单位介入处理。
- 用人单位有责任确保工资按时足额发放给工人，如果班组存在违规行为，用人单位应当进行调查并采取相应的纠正措施。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位未能有效解决问题，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，工人需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位或班组支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足工人的诉求，或者用人单位、班组不履行劳动仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果班组作为用人单位的代理人或执行者，未能履行支付工资的义务，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
- 工人在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，工人也应当积极收集证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
可能的法律后果：
- 如果班组或用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么他们可能需要支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
- 在严重的情况下，如果用人单位或班组的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么他们还可能面临刑事处罚。
进一步行动建议：
- 工人可以先尝试与班组和用人单位进行协商和沟通，看是否能够通过和平的方式解决问题。
- 如果协商无果，工人可以及时向当地的劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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