您好，关于员工婚假是否可以分开请的问题，这主要取决于您所在地区的具体婚假规定以及您所在公司的内部管理制度。不过，我可以根据一些普遍的情况和部分地区的具体规定来给您一个较为详细的解答。

首先，从普遍情况来看，婚假是员工因结婚而享受的带薪假期，其具体天数和休假方式往往受到法律法规以及公司政策的双重影响。在法律法规层面，不同地区对于婚假的天数和休假方式可能有不同的规定。

以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》的规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，可以延长婚假10天，总共13天。而且，这13天婚假可以一次休完，也可以分次享受。这意味着，在安徽省，员工是有权选择将婚假分开请的。

再来看浙江省的情况，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工享受婚假13天，且职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。这同样表明，在浙江省，员工也有权选择将婚假分开请。

然而，需要注意的是，虽然法律法规可能允许婚假分开请，但具体是否可行还需要参考您所在公司的内部管理制度。有些公司可能出于管理便利或工作安排的考虑，对婚假的休假方式有特定的要求或限制。因此，在您打算分开请婚假之前，最好先查阅一下公司的相关政策或咨询一下公司的人事部门。

如果公司政策或人事部门告知您婚假必须一次性休完，而您又希望分开请婚假，那么您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为公司的做法违反了相关法律法规，那么您还可以考虑通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，婚假是否可以分开请主要取决于您所在地区的具体婚假规定以及您所在公司的内部管理制度。在大多数情况下，如果法律法规允许且公司政策没有明确限制，员工是有权选择将婚假分开请的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。