针对您提出的“员工产假后计划离职，是否可以婚假年假一起请”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确产假、婚假和年休假各自的定义和性质：
产假：是针对生育女职工的一种特别规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，并可能根据地方规定获得额外的奖励假期。产假是女职工在生育期间享有的特殊权利。
婚假：是职工因结婚而享有的假期，具体天数根据地方规定和公司政策而定。婚假是职工在婚姻关系建立时享有的权利。
年休假：是针对所有职工的一种普遍规定，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作时间在一年以上的，有权享受年休假。年休假的天数根据职工的累计工龄来确定。
接下来，我们分析这些假期之间的关系：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，产假并不会冲抵或影响职工享受年休假的权利。
婚假和年休假也是两种独立的假期，它们之间不存在相互冲抵的关系。职工在享受婚假的同时，仍然有权享受年休假。
现在，针对您提出的具体问题：
员工在产假后计划离职，是否可以婚假年假一起请？
从法律和政策的角度来看，员工在产假后计划离职，并不影响其享受婚假和年休假的权利。员工可以根据自己的需要和公司的规定，在离职前申请并享受婚假和年休假。
然而，需要注意的是，具体能否一起请以及请假的天数和顺序，可能还需要根据公司内部的规章制度和实际情况来确定。有些公司可能对请假有特定的规定或限制，比如需要提前申请、需要得到上级的批准等。
因此，我的建议是：
如果您计划在产假后离职并希望同时享受婚假和年休假，建议您先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司对请假的具体规定和流程。
在了解清楚公司规定后，您可以根据自己的需要和实际情况，合理安排请假的时间和顺序，并按照公司规定的流程进行申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。