结论前置：劳务派遣人员并非绝对不得辞退，但辞退必须遵循严格的法律规定和程序，不能随意进行。以下是对此问题的详细解析：
一、辞退权限与责任主体
- 辞退权限：劳务派遣人员的辞退主要由派遣单位负责。用工单位无权直接辞退派遣人员，但可以将不符合要求的派遣人员退回派遣单位。
- 责任主体：派遣单位在接到用工单位的退回通知后，应依据相关法律法规和劳动合同对派遣人员进行后续处理，包括可能的辞退。
二、辞退的法定情形
劳务派遣人员的辞退必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，这些情形包括过失性辞退和无过失性辞退两大类：
过失性辞退（依据《劳动合同法》第三十九条）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退（依据《劳动合同法》第四十条）：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
三、辞退程序要求
- 用工单位退回程序：用工单位需将退回理由和依据书面告知派遣单位，不得随意以非法定理由退回。例如，用工单位不能仅因派遣人员工作态度不佳就随意退回，而必须有明确的规章制度作为依据。
- 派遣单位辞退程序：派遣单位辞退派遣人员需遵循《劳动合同法》规定的解除劳动合同程序，如提前通知、说明理由等。经济性裁员还需符合《劳动合同法》第四十一条的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
四、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：若因用工单位的法定退回情形导致派遣单位与派遣人员解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件的，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。例如，派遣人员在本单位工作了3年，那么派遣单位应支付3个月工资作为经济补偿。
- 赔偿：若用工单位或派遣单位违法辞退派遣人员，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。例如，若派遣单位违法辞退派遣人员，且该派遣人员在本单位工作了3年，那么派遣单位应支付6个月工资作为赔偿金。
五、其他重要注意事项
- 信息透明：派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保信息透明。这有助于派遣人员了解自己的权益和义务，避免在辞退过程中产生纠纷。
- 劳动报酬保障：派遣单位和用工单位不得克扣或收取被派遣劳动者的劳动报酬或费用。这是保障派遣人员基本生活的重要措施，也是维护劳动关系稳定的基础。
总结与建议：劳务派遣人员的辞退是一个严格且明确的法律过程，涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和公正性。若您作为劳务派遣人员或用工单位、派遣单位遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。