原合同薪资续签劳动合同在符合法定条件和遵循法定程序的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与续签条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期续签具有明确的法律依据。只要用人单位与劳动者在协商一致的基础上，且不违反法律法规的强制性规定，即可续签劳动合同。原合同薪资续签，本质上是在续签时保持了原有的薪资水平，这并不违反法律的规定，只要双方协商一致即可。
二、续签程序与注意事项
提前通知：用人单位应在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续签劳动合同，通常建议提前30日左右，以便给双方足够的时间考虑和准备。这一步骤是确保续签过程合法性和有效性的重要环节。
协商一致：双方就续签劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬（包括薪资水平）等条款进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，劳动者有权就薪资水平提出自己的意见和要求，用人单位也应尊重劳动者的权益，进行公平合理的协商。
签订书面合同：协商一致后，双方应重新签订书面劳动合同，明确续签的具体条款，包括薪资水平。书面合同是双方权益的重要保障，也是处理劳动纠纷的重要依据。
三、不合法或存在风险的情形
尽管原合同薪资续签在协商一致的情况下是合法的，但也存在一些不合法或存在风险的情形需要警惕：
违反续签程序：如未提前通知劳动者、未与劳动者进行协商或强迫劳动者续签等，续签行为可能被视为不合法。这些行为都侵犯了劳动者的合法权益，可能导致续签合同无效或产生劳动纠纷。
续签合同条款违法：如约定的薪资低于当地最低工资标准、工作时间超过法定时间且无加班补偿等，续签合同可能部分或全部无效。这些条款都违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。
存在欺诈、胁迫等情形：如用人单位以不续签就辞退相威胁，强迫员工签订不合理的续签合同，该合同无效。这些行为都构成了对劳动者权益的侵害，因此续签合同是无效的。
四、法律建议与总结
对于用人单位和劳动者而言，在续签劳动合同时，应秉持平等自愿、协商一致的原则，共同推动劳动合同的顺利续签。用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，确保续签过程的合法性和有效性；劳动者也应了解自己的权利和义务，积极参与续签过程，维护自己的合法权益。
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