针对“半年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 违法辞退

   • 定义与情形：若用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 工资计算方式：月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）

   • 定义与情形：此类辞退通常发生在用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员时，且员工本人并无过错。例如，企业破产重整、生产经营发生严重困难、技术革新导致岗位调整等。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。

3. 劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）

   • 定义与情形：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位无需承担任何经济补偿责任。

总结与建议： 半年被辞退时，赔偿金额完全取决于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若因非劳动者过错而合法辞退，则需支付半个月工资作为经济补偿；若因劳动者过错而辞退，则无需支付任何经济补偿。

在实际操作中，建议双方首先明确辞退的原因，并依据相关法律法规进行协商。如存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护各自的合法权益。同时，用人单位应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。