结论前置：协商辞退后签了协议个人离职，发现公司又招人的情况下，是否可以要求赔偿，这主要取决于您与公司签订的离职协议内容以及公司是否存在违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行分析：
一、离职协议内容的影响
协议中明确无赔偿：
- 如果您与公司签订的离职协议中明确约定了双方解除劳动关系后，您不再向公司主张任何形式的赔偿或补偿，且该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么您通常无法再要求公司进行赔偿。
协议中未提及赔偿或赔偿不明确：
- 如果离职协议中未提及赔偿事宜，或者赔偿条款不明确，那么您有权根据公司是否存在违法解除劳动合同的情形，来主张相应的赔偿。
二、公司是否存在违法解除劳动合同的情形
公司违法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果您发现公司存在违法解除劳动合同的情形，即使已经签订了离职协议，您仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。
公司合法解除：
- 如果公司解除劳动合同的行为是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司无需支付赔偿金。在这种情况下，即使您发现公司又招人，也无法要求公司进行赔偿。
三、公司又招人是否构成违法解除的证据
- 公司又招人这一行为本身，并不直接构成公司违法解除劳动合同的证据。但是，如果您能够证明公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，且公司又迅速招聘了新员工来替代您，这可能在一定程度上支持您关于公司违法解除的主张。然而，这还需要结合其他证据来综合判断。
四、建议与行动
审查离职协议：
- 首先，仔细审查您与公司签订的离职协议，了解协议中关于赔偿的条款。
收集证据：
- 如果您认为公司存在违法解除劳动合同的情形，开始收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、您的工资单、工作记录、公司招聘新员工的证据等。
咨询与仲裁/诉讼：
- 如果您对离职协议或公司解除劳动合同的行为有疑问，或者认为公司存在违法解除的情形，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况来制定策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。