结论前置：工伤打官司本身不会直接影响你在本厂的工作，但老板是否会为难你则取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤打官司的法律性质与影响

   • 法律性质：工伤打官司，即因工伤赔偿等问题与用人单位产生争议，通过法律途径解决纠纷。这是劳动者依法维护自身权益的行为，受法律保护。
   • 对工作的影响：从法律层面讲，工伤打官司本身并不会直接导致你在本厂的工作受到影响。你的工作状态、职位等，应由劳动合同和公司规章制度来决定，而非是否打官司。

2. 老板可能的态度与行为

   • 合法合规的老板：如果老板遵守法律法规，尊重劳动者的权益，那么他不太可能因为工伤打官司而为难你。毕竟，工伤赔偿是法律规定的义务，老板有责任履行。
   • 可能为难的情况：然而，也存在一些老板可能因各种原因（如担心赔偿金额、对公司声誉的影响等）而对你产生不满或为难你。这种行为是不合法的，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 应对策略与建议

   • 保持冷静与理性：面对老板的可能为难，首先要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
   • 收集证据：如果老板确实存在为难你的行为，如降薪、调岗、解雇等，要及时收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果老板的行为严重侵犯了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律背景与依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。因工伤导致的赔偿问题，是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 如果老板因工伤打官司而为难你，可能构成违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为，你将有权要求老板承担相应的法律责任。

总结与建议：工伤打官司本身不会直接影响你在本厂的工作，但老板的态度和行为则可能因多种因素而有所不同。建议你保持冷静与理性，收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。