针对您提出的“简易劳动合同没有社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同中未明确约定社保条款，并不直接决定合同的合法性。但是，这并不意味着用人单位可以因此免除为劳动者缴纳社保的法定义务。
一、社保缴纳的法定义务
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中是否包含相关条款而有所改变。即使劳动合同是简易版本，且未明确提及社保条款，用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社保。
二、劳动合同未约定社保条款的影响
合同规范性与完整性：从合同规范性和完整性的角度来看，社会保险是劳动合同应当具备的必备条款之一。因此，缺少社保条款的劳动合同在形式上是不符合要求的。劳动行政部门有权对此类合同进行审查，并责令用人单位进行改正。
劳动者权益保障：虽然劳动合同的效力不直接因缺少社保条款而受影响，但社保条款的缺失可能对劳动者的权益保护产生不利影响。如果因缺少社保条款导致劳动者无法及时享受社保待遇或遭受其他损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、实际履行与合同合法性的关系
实际履行情况：如果简易劳动合同中虽未约定社保条款，但用人单位实际上已经为员工缴纳了社保，并且符合当地法律的规定，那么该合同在实际履行上是被视为合法的。因为用人单位已经履行了其法定的社保缴纳义务。
未实际履行情况：如果简易劳动合同中未约定社保条款，且用人单位也未实际为员工缴纳社保，则该合同在合法性上存在问题。用人单位违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，未能履行其法定的社保缴纳义务。
四、劳动者的维权途径
即便简易劳动合同中未明确约定社保条款，劳动者依然享有要求用人单位缴纳社保的权利。若用人单位不履行该义务，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
综上所述，简易劳动合同中未约定社保条款并不直接决定合同的合法性，但用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。为了确保合同的规范性和劳动者的权益保护，建议在签订劳动合同时，双方明确约定社保条款。如果用人单位未履行社保缴纳义务，劳动者有权通过多种途径维护自身合法权益。