简易劳动合同在符合法定条件时是合法的，具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

一、简易劳动合同有效的条件

1. 主体合法

   • 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。例如，一家在工商部门注册登记的公司，就具备合法的用人单位主体资格。
   • 劳动者需年满十六周岁（特定情况下如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需履行审批手续），并具备劳动权利能力和劳动行为能力。比如，一名年满18周岁且身体健康的成年人，就具有签订劳动合同的主体资格。

2. 内容合法

   • 劳动合同的各项条款，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等，应符合《劳动法》及相关法律法规的要求。例如，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；工资标准不得低于当地最低工资标准。
   • 合同内容不得违反关于禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护等强制性规定。比如，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

3. 意思表示真实

   • 双方当事人在签订合同时，必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不能以威胁劳动者如果不签订合同就辞退其家人等手段，迫使劳动者签订简易劳动合同。

4. 形式合法

   • 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。简易劳动合同也应以书面形式订立。比如，双方签订一份纸质版的简易劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 基本要素齐备

   • 虽然《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的九项条款，但并非缺少这些内容的劳动合同就一律无效。关键在于合同是否体现了双方的真实意愿，以及是否违反了法律法规。然而，为确保合同的明确性和可执行性，建议还是应尽量包含这些基本要素，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二、简易劳动合同无效的情形

1. 欺诈、胁迫或乘人之危

   • 如用人单位伪造虚假信息诱使劳动者签订合同，或劳动者提供虚假信息与用人单位签订合同，这些情况下签订的劳动合同可能被认定无效。例如，用人单位虚构公司的发展前景和福利待遇，欺骗劳动者签订合同，劳动者在发现真相后，可以主张合同无效。

2. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利

   • 合同中如有“用人单位不承担任何工伤赔偿责任”、“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”等条款，由于排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的法定责任，应属无效。比如，劳动者在工作中发生工伤，如果合同中有免除用人单位工伤赔偿责任的条款，该条款无效，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定，将导致合同无效。例如，合同约定劳动者每天工作12小时，且没有加班补偿，这种约定违反了法律关于工作时间的规定，该条款无效。

三、建议

为避免后续纠纷，建议双方在签订劳动合同时，尽量详细列明各项条款，确保合同的全面性和准确性。如果对简易劳动合同的合法性存在疑问，或者在实际签订过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。