关于用人单位官网能否公示员工处分信息的问题，这主要涉及到劳动保障法律法规以及信息公布的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位官网并非劳动保障违法信息的法定公布渠道。根据《深圳市劳动保障违法信息公布办法》以及一般的人力资源和社会保障部门的相关规定，劳动保障违法信息的公布通常由市、区人力资源部门负责，并通过本级人民政府或本部门门户网站、公告栏、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式予以公布。这些规定旨在确保信息的公开透明，同时保护劳动者的合法权益。
对于员工处分信息，如果它涉及到用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、违反工作时间和休息休假规定等，且这些行为被认定为重大劳动保障违法行为，那么相关信息应当由人力资源部门按照法定程序进行公布，而不是由用人单位自行在其官网上公示。
此外，即使员工处分信息不构成重大劳动保障违法行为，用人单位在决定是否公示时也需要谨慎考虑。因为公示员工处分信息可能涉及到员工的隐私权、名誉权等合法权益，如果处理不当，可能会引发法律纠纷。
建议：
遵循法律法规：用人单位在处理员工处分信息时，应严格遵守相关劳动保障法律法规，确保信息的合法性和合规性。
保护员工权益：在公示任何与员工相关的信息时，都应充分考虑员工的隐私权、名誉权等合法权益，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业意见：如果用人单位对如何处理员工处分信息存在疑问或不确定，建议咨询专业的人力资源顾问或法律顾问，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，用人单位官网通常不是公示员工处分信息的合适渠道。在处理此类信息时，用人单位应遵循相关法律法规，保护员工权益，并在必要时咨询专业意见。